连江县人社局领导赴瑞玻调研企业人才情况

2020年10月27日下午，连江县人社局局长兰长生、副局长杨小红等赴瑞玻了解近期我司的企业人才基本概况，包括人才引进的方式等。奥能集团副总裁、瑞玻党总支书记谢湘，瑞玻总经理郑荣华以及瑞玻人力资源部经理陈秀丽等一起参加了会谈。   招聘工作会谈     会谈刚开始，兰长生局长就殷切的询问瑞玻现有的人才引进战略和企业人才储备情况，关心我司近期的发展生产概况，并表示县人社局很关心企业的招工情况，并愿意全力支持我司企业人才引进的工作配合。   奥能集团副总裁、瑞玻党总支书记谢湘女士表示县人社局领导来瑞玻调研是对我司发展的关心和工作的支持。并强调了瑞玻当前生产线的人数基本维持稳定水平，但从未来发展的方向而言，人数依然存在一定数量的空缺和不足，同时谢湘女士强调瑞玻一直坚持以人为本的人员管理理念，开放包容，鼓励创新，并在薪资福利待遇等方面尽力做到完善齐全，保证员工工作之余多姿多彩的日常生活，相信未来瑞玻品牌会吸引更多人才。杨小红副局长仔细听取了我司的招聘工作的基本概况之后总结发言，首先对我司的计划和发展方向表示肯定和鼓励，同时表示“不积跬步无以至千里”，所有的企业都是在探索和创新中慢慢强大起来，企业自身也是个吸引人才强有力的品牌，她相信瑞玻未来的发展不可限量，同时也提出了许多有实践性的招聘平台和计划供我司参考借鉴。 连江县人社局领导的此次走访，给瑞玻的招聘工作带来了新的思路和方法，同时在沟通中政府也表示将要搭建更多的招聘信息流动平台和企业沟通平台，保证信息流动的准确性。 与此同时，瑞玻自身也将加强品牌建设，注重生产发展，不断完善员工福利和薪资待遇机制，促进企业文化建设，增强企业软实力，以求加大内部员工凝聚力和向心力，在稳固现有员工的基础上，不断引进新的人才，形成企业人才机制良性循环。 瑞玻招聘计划        同时，瑞玻一直秉持着人才为重，人才为本的原则，致力于人才引进，完善的福利制度以及齐全的生活配套，充满诱惑力的薪资待遇。 你只管负责努力，发展平台由瑞玻提供！   ...